Hai bisogno di dipendenti? Ti sei rivolto all'assistenza all'infanzia?

3/9/2022 | LETTURA IN 2 MINUTI Hai bisogno di dipendenti? Ti sei rivolto all'assistenza all'infanzia? Ecco quattro strategie da considerare. #Attività commerciale L'accesso all'assistenza all'infanzia ha un impatto sulle persone che scelgono di candidarsi per posizioni aperte. Anche prima dell'inizio della pandemia, l'assistenza all'infanzia era difficile per i dipendenti.
Durante la pandemia, l'assistenza all'infanzia è diventata ancora più una barriera; l'impatto è stato davvero sentito da chi vive nell'instabilità quotidiana. La definizione di instabilità quotidiana è non avere risorse sufficienti per l'oggi, per non parlare del domani o del futuro. Quando si vive in un ambiente di instabilità quotidiana, il lavoro è un lavoro, non una carriera; le decisioni vengono prese un giorno alla volta, non per il futuro; e le relazioni, non il lavoro e i risultati, sono la forza trainante.
Questo potrebbe essere un modello per i tuoi dipendenti che vivono nell'instabilità quotidiana. Secondo un sondaggio di American Progress, "Con poco più di $ 1.300 al mese, le famiglie con bambini dovrebbero pagare in media quasi $ 16.000 all'anno per coprire il vero costo dell'assistenza all'infanzia. Non solo questo è circa il 21 percento degli Stati Uniti.
S. reddito medio per una famiglia di tre persone, ma arriva anche in un momento in cui le famiglie meno possono permetterselo”. Questa fascia demografica di dipendenti con risorse insufficienti sta dimostrando che non possono permettersi l'assistenza all'infanzia.
L'asilo nido è un enorme ostacolo per una forza lavoro solida. Circa il 26% delle donne che sono diventate disoccupate durante la pandemia ha affermato che ciò era dovuto alla mancanza di assistenza all'infanzia. Cosa sai fare? Sovvenzionare le spese per l'asilo nido: può essere un'opzione vantaggiosa per i dipendenti? Fornisci l'asilo nido presso la tua azienda.
Un vantaggio per i dipendenti è che i genitori potrebbero controllare i propri figli durante l'ora di pranzo. Quali sono i requisiti per il tuo stato? È un'opzione collaborare con un fornitore di asili nido per fornire assistenza all'infanzia di riserva per i tuoi dipendenti che sono genitori? Una volta ho lavorato con un'azienda che è stata in grado di collaborare con un fornitore di asili nido che aveva una catena di asili nido in tutta la città. In qualità di dipendente di questa azienda, il genitore potrebbe lasciare il proprio figlio oi propri figli in uno qualsiasi degli asili nido quando l'assistenza all'infanzia fallisce e l'azienda si fa carico delle spese.
Questa è una soluzione di emergenza per i genitori. Offrire orari flessibili per i dipendenti con esigenze di assistenza all'infanzia. Forse potresti prendere in considerazione l'orario di scuola durante la pianificazione per coloro che hanno responsabilità di assistenza all'infanzia.
Forse potresti offrire orari di lavoro più brevi. Questa flessibilità consente al genitore di sentirsi sicuro che i propri figli si trovino nello spazio migliore. Consente inoltre al tuo dipendente di concentrarsi maggiormente sull'attività da svolgere.
Quasi due terzi dei genitori che abbiamo intervistato hanno avuto difficoltà a trovare un'assistenza all'infanzia durante la pandemia, compreso il 33% che l'ha trovata molto difficile, quasi il doppio di quanto riferito dai genitori solo sei mesi fa. I numeri sono ancora peggiori per le famiglie nere e marroni. Per saperne di più sui tuoi dipendenti che vivono nell'instabilità quotidiana e su come ciò influisca sul successo della tua attività e dei tuoi dipendenti, partecipa al workshop sulla stabilità del luogo di lavoro offerto il 6 maggio.
Registrati e scopri di più oggi. forte, MBA è un autore, formatore e professionista della gestione con esperienza nell'efficienza e nella redditività delle operazioni aziendali. È anche un past presidente di aha! Process, una società di istruzione e formazione specializzata in questioni di classe economica.
Contatto: rkweirich@ahaprocess.com; ahaprocess.com.
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